2017年10月03日15:10 来源：山西日报
去年以来，我省紧紧抓住中央深化人才发展体制机制改革的重大历史机遇，按照省委省政府提出的“二流财政，要有一流人才投入政策”的要求，立足“为用人主体放权、为人才松绑”，大胆解放思想，突出问题导向，勇于动真碰硬，出台了一系列含金量较高的政策措施，得到用人主体、广大人才和社会各界的一致好评。今年8月初，我省再次召开人才发展体制机制改革推进会，强调巩固和发展全省人才发展体制机制改革的良好态势，努力使我省人才发展体制机制改革进入“全国第一方阵”。
落实“用人自主权”。我省改革计划体制的管理模式，取消“控编进人卡”和“进人计划卡”，将自主权还给用人主体。省编办取消了“控编进人卡”，对急需的一流人才实行专用编制、人编捆绑、动态调整、周转使用的编制周转池制度。省人社厅取消了“进人计划卡”，将原有的微观前置审批改为总量后置监管，原有的进人指令性计划改为指导性计划，同时将人员计划分解权限下放到各市和省直主管部门。鼓励用人单位设立人才发展专项资金，通过市场竞争引进高层次人才，企业引才所需费用可全额列入经营成本，事业单位引才费用可从事业经费中列支。
保障“分配自主权”。我省改革传统的薪酬制度，加大科研人员薪酬分配倾斜力度，在实行财政工资总量包干改革的高校、科研院所和医院等事业单位开展绩效工资改革试点，可在全额事业单位绩效工资总量5倍的范围内自主确定工资总额。试点单位对“高精尖缺”人才，可在核定的绩效工资总量内实行协议工资制或年薪制。
扫除�
